Benni, der Wertende

Benni sendet Du- und Wir-Botschaften. Er lobt, integriert, grenzt aus – und gestaltet damit das soziale Klima. Wer in seiner Gunst steht, bekommt Anerkennung. Wer aneckt, spürt das sofort – verbal oder nonverbal.

Typische Aussagen:

„Das war echt super!“
„Das fühlt sich nicht nach uns an.“
„Wir stehen füreinander ein.“

Benni hört alles, was seinen sozialen Rang betrifft – wer ihn schätzt, wer ihn ablehnt, wer ihn stärkt oder untergräbt. Er nimmt auch Äußerungen wahr, die die Identität einer Gruppe, eines Teams oder einer Partnerschaft bestätigen oder in Frage stellen. Was gesagt wird, filtert er durch die Frage: „Wo stehe ich – und wer gehört hier dazu?“ Seine Reaktion: Zustimmung, Bewertung oder soziale Korrektur.

Benni gestaltet Beziehung – doch wenn es um ihn selbst geht, bleibt er oft hinter einer Fassade. Er verwendet „man“- oder „wir“-Sätze, um seine eigene Position zu verstecken („Wir machen das hier so…“). Auch scheinbar offene Fragen dienen ihm dazu, eigene Gefühle zu kaschieren und stattdessen beim Gegenüber etwas auszulösen:
„Warum hast du das Kleid gekauft?“ kann bedeuten: „Ich finde es unpassend.“
Seine häufige Verwendung von Du-Botschaften („Du solltest mal...“) schützt ihn davor, eigene Gefühle auszusprechen – und verschiebt die Verantwortung aufs Gegenüber.

Benni gestaltet das soziale Klima – ob gewollt oder nicht. Er gibt anderen das Gefühl, dazuzugehören oder nicht dazuzugehören, lobt, grenzt aus, macht sich ein Bild.
Typisch sind spontane Bewertungen: „Das war stark.“, „Das ist nicht unser Stil.“ oder auch ein vielsagender Blick.
Wenn er sich sicher fühlt, wirkt er verbindend und identitätsstiftend – wenn er sich gekränkt fühlt, wird er sarkastisch, abwertend oder zieht sich passiv-aggressiv zurück.
In Gruppen hat er schnell Einfluss, ohne zwingend die Leitung zu übernehmen – weil seine Zustimmung oder Ablehnung spürbar ist.

Bennys Auftreten hängt stark davon ab, wie sicher er sich fühlt. Fühlt er sich anerkannt, ist seine Körpersprache offen, einladend und präsent – mit Lächeln, Blickkontakt und leichter Nähe. Fühlt er sich unsicher oder abgelehnt, wirkt er zurückhaltend, vermeidet klare Signale, spricht indirekter – und greift auf „Man“-Sätze, scheinbar offene Fragen oder Distanzierung zurück

Wenn Benni seine Bewertungsimpulse bewusst lenkt, kann er das Klima positiv prägen. Er wird dann zum echten Teamstärker, der Zugehörigkeit stiftet, ohne auszugrenzen – und andere groß macht, statt klein zu halten.

Im Unterschied zu Britta, die Beziehungsbotschaften sensibel empfängt und sich oft verunsichern lässt, formt Benni aktiv Beziehung. Er bewertet statt zu spüren – und übernimmt die soziale Deutungshoheit.